4. Informez-vous sur la façon de porter plainte au ministère du Travail
Question & réponse
Que puis-je faire si je suis victime de harcèlement au travail?Prochaines étapes
1. Notez ce qui s’est passé 2. Signalez le harcèlement à votre employeur 3. Déterminez si vous pouvez porter plainte auprès du Tribunal des droits de la personne 4. Informez-vous sur la façon de porter plainte au ministère du Travail 5. Si vous êtes forcé à quitter votre emploi, demandez des conseils juridiquesSi votre employeur ne respecte pas la loi ou sa propre politique sur le , vous pouvez porter plainte au ministère du Travail, en appelant l’InfoCentre de santé et de sécurité au travail du ministère du Travail au 1 877 202‑0008.
Vous n’aurez pas à vous nommer, mais votre employeur pourrait quand même découvrir que la plainte vient de vous.
Le ministère du Travail envoie ensuite un inspecteur à votre lieu de travail. Celui-ci pourrait communiquer avec vous, d’autres travailleurs ou votre employeur pour savoir ce qui s’est passé.
L’inspecteur ne prendra pas de décision concernant le dont vous êtes victime. Et il ne peut pas ordonner à votre employeur de suivre les politiques ou programmes du ministère.
Il peut seulement vérifier si votre employeur a respecté la loi. Il détermine si la façon dont votre employeur gère les plaintes pour harcèlement est adéquate. Sinon, il peut ordonner à votre employeur :
- d’adopter une politique sur le harcèlement au travail, s’il n’en a pas;
- d’afficher sa politique, s’il en a une;
- de changer sa politique.
Vous pouvez appeler l’InfoCentre de santé et de sécurité au travail du ministère du Travail au 1 877 202‑0008 pour porter plainte. Vous pouvez le faire n’importe quand; pas besoin de parler d’abord du problème à votre superviseur.
Votre employeur n’a pas le droit de vous punir pour votre plainte.
