{"id":1177556,"date":"2017-10-20T14:48:28","date_gmt":"2017-10-20T18:48:28","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-12-10T14:55:52","modified_gmt":"2020-12-10T14:55:52","slug":"1-remplissez-votre-requ\u00eate-pour-la-commission-des-relations-de-travail","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/1-remplissez-votre-requ\u00eate-pour-la-commission-des-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"1. Remplissez votre requ\u00eate pour la Commission des relations de travail"},"content":{"rendered":"<p>Cette requ&ecirc;te est parfois appel&eacute;e une &laquo;&nbsp;plainte en vertu de l&rsquo;article&nbsp;50&nbsp;&raquo; parce que c&rsquo;est cet article de la <em>Loi sur la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; au travail<\/em> qui pr&eacute;cise que votre employeur ne peut exercer des repr&eacute;sailles illicites contre vous.<\/p>\n<p>Voici les formules n&eacute;cessaires au d&eacute;p&ocirc;t d&rsquo;une plainte concernant des repr&eacute;sailles illicites &agrave; la Commission des relations de travail de l&rsquo;Ontario (la CRTO). Toutes ces formules, mises ensemble, constituent votre&nbsp;<strong>requ&ecirc;te.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Remplissez&nbsp;la <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/114528\" target=\"_blank\">Formule&nbsp;A-53&nbsp;: Requ&ecirc;te en vertu de l&rsquo;article&nbsp;50 de la Loi<\/a>.<\/li>\n<li>Remplissez&nbsp;la <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/113335\" target=\"_blank\">Formule&nbsp;C-26&nbsp;: Avis &agrave; l&rsquo;employeur et\/ou &agrave; toute partie touch&eacute;e du d&eacute;p&ocirc;t d&rsquo;une requ&ecirc;te ou d&rsquo;un renvoi en vertu de l&rsquo;article&nbsp;50 de la Loi<\/a>.<\/li>\n<li>Joignez une copie vierge de la <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/114469\" target=\"_blank\">Formule&nbsp;A-54&nbsp;: R&eacute;ponse &agrave; une requ&ecirc;te ou &agrave; un renvoi en vertu de l&rsquo;article&nbsp;50 de la Loi<\/a>.<\/li>\n<li>Joignez aussi une copie du <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/111688\" target=\"_blank\">bulletin d&rsquo;information n<sup>o<\/sup>&nbsp;14, Requ&ecirc;tes relatives aux repr&eacute;sailles illicites et aux renvois en vertu de l&rsquo;article&nbsp;50 de la <em>Loi sur la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; au travail<\/em><\/a><em>,<\/em> qui explique comment d&eacute;poser une requ&ecirc;te &agrave; la CRTO. La remise de la requ&ecirc;te s&rsquo;appelle le&nbsp;&laquo;&nbsp;d&eacute;p&ocirc;t&nbsp;&raquo;.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Remplissez la formule&nbsp;A-53<\/h3>\n<p>Cette formule est utilis&eacute;e pour expliquer en d&eacute;tail ce qui s&rsquo;est pass&eacute; et les recours demand&eacute;s &agrave; la CRTO.<\/p>\n<p>Voici les renseignements &agrave; inclure&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>vos nom, adresse, num&eacute;ro de t&eacute;l&eacute;phone et adresse de courriel;<\/li>\n<li>les nom, adresse, num&eacute;ro de t&eacute;l&eacute;phone et adresse de courriel de votre employeur;<\/li>\n<li>une description d&eacute;taill&eacute;e de ce qui s&rsquo;est pass&eacute;, y compris les dates, les lieux et le nom des personnes concern&eacute;es;<\/li>\n<li>les dispositions de la <em>LSST<\/em> qui n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; respect&eacute;es;<\/li>\n<li>une description d&eacute;taill&eacute;e des recours demand&eacute;s &agrave; la CRTO.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la description de ce qui s&rsquo;est pass&eacute;, vous devez pr&eacute;ciser ce qui suit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>chaque &eacute;v&eacute;nement d&rsquo;importance, selon vous;<\/li>\n<li>date de chacun de ces &eacute;v&eacute;nements;<\/li>\n<li>lieu de chacun de ces &eacute;v&eacute;nements;<\/li>\n<li>personnes pr&eacute;sentes;<\/li>\n<li>blessures subies, rendez-vous m&eacute;dicaux ou discussions avec d&rsquo;autres sp&eacute;cialistes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous n&rsquo;avez pas &agrave; employer de la terminologie juridique, et si vous le faites, mais que vous vous trompez, cela pourrait vous nuire plus tard. Expliquez seulement ce qui s&rsquo;est pass&eacute;, dans vos propres mots.<\/p>\n<p>Vous devez pr&eacute;ciser&nbsp;&agrave; la CRTO ce que vous aimeriez qu&rsquo;elle fasse, par exemple&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>modification de la politique de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute; de l&rsquo;employeur;<\/li>\n<li>r&egrave;glement, par l&rsquo;employeur, d&rsquo;un probl&egrave;me de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute;;<\/li>\n<li>annulation d&rsquo;une suspension ou d&rsquo;une autre mesure disciplinaire;<\/li>\n<li>versement, par l&rsquo;employeur, d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/j%E2%80%99ai-%C3%A9t%C3%A9-cong%C3%A9di%C3%A9-%C3%A0-combien-de-jours-de-pr%C3%A9avis-ai-je-droit\">indemnit&eacute; tenant lieu de pr&eacute;avis en cas de perte d&rsquo;emploi<\/a>;<\/li>\n<li>autre recours permettant de r&eacute;gler le probl&egrave;me.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de bien consigner tous les renseignements dans la formule&nbsp;A-53, parce que seuls les &eacute;l&eacute;ments figurant dans la requ&ecirc;te peuvent &ecirc;tre abord&eacute;s &agrave; l&rsquo;audience devant la CRTO.<\/p>\n<p>Vous pouvez&nbsp;joindre des feuilles suppl&eacute;mentaires &agrave; la formule si vous manquez d&rsquo;espace.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. 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