{"id":1177554,"date":"2017-10-20T14:43:37","date_gmt":"2017-10-20T18:43:37","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-01-07T13:56:56","modified_gmt":"2020-01-07T13:56:56","slug":"2-examinez-les-avantages-et-les-inconv\u00e9nients-de-la-poursuite","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-examinez-les-avantages-et-les-inconv\u00e9nients-de-la-poursuite\/","title":{"rendered":"2. Examinez les avantages et les inconv\u00e9nients de la poursuite"},"content":{"rendered":"<h3>Avantages<\/h3>\n<p>Voici des raisons qui pourraient vous inciter \u00e0 <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/comment-puis-je-poursuivre-mon-ancien-employeur-devant-la\" target=\"_blank\">intenter une poursuite<\/a> contre votre employeur plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, le tribunal peut statuer que l\u2019employeur aurait d\u00fb vous donner un pr\u00e9avis plus long que <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/j%E2%80%99ai-%C3%A9t%C3%A9-cong%C3%A9di%C3%A9-%C3%A0-combien-de-jours-de-pr%C3%A9avis-ai-je-droit\" target=\"_blank\">la p\u00e9riode de pr\u00e9avis minimale pr\u00e9vue dans la <em>Loi sur les normes d\u2019emploi<\/em><\/a><em>.<\/em><\/li>\n<li>Le tribunal peut \u00e9galement se prononcer sur une \u00e9ventuelle atteinte \u00e0 vos droits de la personne par l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Si vous travailliez \u00e0 titre d\u2019<a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/l%E2%80%99employeur-dit-que-je-dois-%C3%AAtre-un-entrepreneur\" target=\"_blank\">entrepreneur ind\u00e9pendant<\/a>, vous ne pouvez pas pr\u00e9senter une r\u00e9clamation au minist\u00e8re du Travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inconv\u00e9nients<\/h3>\n<p>Voici quelques-unes des raisons qui pourraient vous dissuader d\u2019intenter une poursuite contre votre employeur&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez payer des frais judiciaires.<\/li>\n<li>Si vous n\u2019obtenez pas gain de cause, le tribunal pourrait vous ordonner de payer une partie des frais de justice de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Il est plus difficile et beaucoup plus exigeant d\u2019intenter une poursuite que de d\u00e9poser une r\u00e9clamation, surtout si vous n\u2019avez pas d\u2019avocat.<\/li>\n<li>Une poursuite s\u2019\u00e9tire g\u00e9n\u00e9ralement sur une plus longue p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Si vous avez gain de cause et que l\u2019employeur ne vous verse pas la somme due, il vous incombe de <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/la-cour-des-petites-cr%C3%A9ances-ordonn%C3%A9-%C3%A0-mon-employeur-de-me\" target=\"_blank\">recouvrer cette somme<\/a>.<\/li>\n<li>Si le montant r\u00e9clam\u00e9 repr\u00e9sente plus de 35&nbsp;000&nbsp;$, vous devez intenter la poursuite devant la Cour sup\u00e9rieure de justice, et il est tr\u00e8s difficile de le faire sans l\u2019aide d\u2019un avocat.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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