{"id":1177528,"date":"2017-10-20T14:01:53","date_gmt":"2017-10-20T18:01:53","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-30T12:50:27","modified_gmt":"2018-07-30T12:50:27","slug":"4-participez-au-proc\u00e8s","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/4-participez-au-proc\u00e8s\/","title":{"rendered":"4. Participez au proc\u00e8s"},"content":{"rendered":"<p>Vous devez d&eacute;montrer le bien-fond&eacute; de votre demande. Pour ce faire, vous devez pr&eacute;senter des &eacute;l&eacute;ments de preuve que le juge prendra en compte au moment de prendre sa d&eacute;cision.<\/p>\n<p>Ces &eacute;l&eacute;ments de preuve doivent &eacute;tayer votre version des faits. Il s&rsquo;agit notamment de t&eacute;moignages et des documents que vous avez d&eacute;pos&eacute;s au greffe.<\/p>\n<h3>Vos &eacute;l&eacute;ments de preuve<\/h3>\n<p>Vous comme vos t&eacute;moins devrez t&eacute;moigner, c&rsquo;est-&agrave;-dire pr&eacute;senter des &eacute;l&eacute;ments de preuve. Vous pouvez poser des questions &agrave; vos t&eacute;moins. Il en va de m&ecirc;me pour l&rsquo;employeur et le juge.<\/p>\n<p>Lors de votre t&eacute;moignage, commencez par le commencement et faites part au juge des &eacute;v&eacute;nements dans l&rsquo;ordre chronologique.<\/p>\n<p>Les &eacute;l&eacute;ments de preuve pr&eacute;sent&eacute;s doivent comprendre&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la date de votre embauche par votre ancien employeur;<\/li>\n<li>une description de vos fonctions;<\/li>\n<li>le salaire que vous avez touch&eacute; et le salaire que vous auriez d&ucirc; recevoir;<\/li>\n<li>le nom de votre superviseur;<\/li>\n<li>l&rsquo;&eacute;v&eacute;nement &agrave; l&rsquo;origine de votre cong&eacute;diement;<\/li>\n<li>le motif invoqu&eacute; par votre employeur pour vous avoir cong&eacute;dier;<\/li>\n<li>le d&eacute;lai de pr&eacute;avis auquel vous avez eu droit avant votre cong&eacute;diement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&Eacute;l&eacute;ments de preuve du d&eacute;fendeur<\/h3>\n<p>L&rsquo;employeur, &agrave; titre de d&eacute;fendeur, peut &eacute;galement pr&eacute;senter des &eacute;l&eacute;ments de preuve. Il pourrait vouloir d&eacute;montrer&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>qu&rsquo;il avait un motif valable pour vous cong&eacute;dier, donc qu&rsquo;il n&rsquo;a pas &agrave; vous verser une indemnit&eacute; de licenciement;<\/li>\n<li>qu&rsquo;il vous a pay&eacute; ce qu&rsquo;il vous devait.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;employeur a des t&eacute;moins, le juge et vous pourrez leur poser des questions.<\/p>\n<h3>D&eacute;cision du juge<\/h3>\n<p>Le juge peut rendre sa d&eacute;cision imm&eacute;diatement &agrave; la fin du proc&egrave;s, ou avoir besoin de temps pour trancher. Si c&rsquo;est le cas, vous recevrez sa d&eacute;cision &eacute;crite par la poste.<\/p>\n<p>Dans sa d&eacute;cision, le juge indiquera si votre employeur doit vous verser une somme et, le cas &eacute;ch&eacute;ant, le montant de celle-ci.<\/p>\n<p>Votre employeur pourrait toutefois ne pas vous payer, m&ecirc;me si le juge rend une ordonnance l&rsquo;y obligeant. Pour savoir comment recouvrer une somme due, consultez le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/112507\" target=\"_blank\">Guide sur la fa&ccedil;on d&rsquo;obtenir des r&eacute;sultats apr&egrave;s le jugement<\/a> du minist&egrave;re du Procureur g&eacute;n&eacute;ral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. Participez au proc\u00e8s - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous devez d&eacute;montrer le bien-fond&eacute; de votre demande. 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