{"id":1177526,"date":"2017-10-20T13:59:36","date_gmt":"2017-10-20T17:59:36","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-04-17T12:13:07","modified_gmt":"2019-04-17T12:13:07","slug":"2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/","title":{"rendered":"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable"},"content":{"rendered":"<p>Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable. Cette conf&eacute;rence est g&eacute;n&eacute;ralement tenue dans les <strong>90&nbsp;jours<\/strong> du d&eacute;p&ocirc;t de la d&eacute;fense de l&rsquo;employeur.<\/p>\n<p>Une conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable est une rencontre avec un juge. Les objectifs de cette rencontre sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>veiller &agrave; ce que vous et votre employeur soyez au courant de la version des faits de l&rsquo;autre et des &eacute;l&eacute;ments de preuve qui seront pr&eacute;sent&eacute;s;<\/li>\n<li>voir si vous vous entendez sur certains points.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous et votre employeur trouvez un terrain d&rsquo;entente, la tenue d&rsquo;un proc&egrave;s ne sera peut-&ecirc;tre pas n&eacute;cessaire. Si vous vous entendez sur certains points, le proc&egrave;s pourrait avoir une dur&eacute;e &eacute;court&eacute;e et &ecirc;tre moins complexe.<\/p>\n<p>Si vous ne pouvez pas vous pr&eacute;senter &agrave; la date fix&eacute;e pour la conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable, communiquez avec le greffe pour demander un changement de date. Si vous n&rsquo;&ecirc;tes pas pr&eacute;sent &agrave; la conf&eacute;rence, mais que votre employeur l&rsquo;est, la Cour peut vous ordonner de payer les d&eacute;penses de l&rsquo;employeur li&eacute;es &agrave; son d&eacute;placement.<\/p>\n<h3>Documents utilis&eacute;s lors de la conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable<\/h3>\n<p>Si vous avez des documents que vous voulez utiliser comme preuves, vous devez les d&eacute;poser en m&ecirc;me temps que votre demande. Si vous ne l&rsquo;avez pas fait ou que vous voulez en ajouter d&rsquo;autres, vous devez&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les signifier &agrave; l&rsquo;employeur;<\/li>\n<li>les d&eacute;poser au greffe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces documents doivent &ecirc;tre signifi&eacute;s et d&eacute;pos&eacute;s <strong>au moins 14&nbsp;jours<\/strong> avant la tenue de la conf&eacute;rence.<\/p>\n<p>Le greffe vous fera parvenir une <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/113399\" target=\"_blank\">Liste des t&eacute;moins propos&eacute;s (formule&nbsp;13A)<\/a> vierge, de m&ecirc;me qu&rsquo;un avis de conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable. Vous devrez remplir ce&nbsp;formulaire, le&nbsp;signifier &agrave; votre employeur et le&nbsp;d&eacute;poser au greffe, et ce, <strong>au moins 14&nbsp;jours<\/strong> avant la tenue de la conf&eacute;rence.<\/p>\n<p>La question des t&eacute;moins est abord&eacute;e de fa&ccedil;on plus d&eacute;taill&eacute;e &agrave; l&rsquo;&eacute;tape&nbsp;4.<\/p>\n<p>Vous devez, pour tous les documents et formulaires, respecter les r&egrave;gles de signification et de d&eacute;p&ocirc;t. Ces r&egrave;gles sont expliqu&eacute;es aux &eacute;tapes&nbsp;3 et 4 de la section &laquo;&nbsp;<a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/comment-puis-je-poursuivre-mon-ancien-employeur-devant-la\">Comment puis-je poursuivre mon ancien employeur devant la Cour des petites cr&eacute;ances?<\/a>&nbsp;&raquo;.<\/p>\n<h3>Envisagez un compromis<\/h3>\n<p>Avant la conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable, envisagez un compromis. Vous pourriez d&eacute;cider d&rsquo;accepter un montant moins &eacute;lev&eacute; que la somme totale demand&eacute;e. Certaines personnes, par&nbsp;exemple, acceptent un tel montant parce qu&rsquo;elles&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>ne veulent pas d&rsquo;un proc&egrave;s;<\/li>\n<li>esp&egrave;rent que leur employeur les paiera plus rapidement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous n&rsquo;&ecirc;tes pas oblig&eacute; d&rsquo;accepter l&rsquo;une des solutions propos&eacute;es lors de la conf&eacute;rence en vue d&rsquo;un r&egrave;glement amiable.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steps to justice\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-04-17T12:13:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/\",\"url\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/\",\"name\":\"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"-0001-11-30T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2019-04-17T12:13:07+00:00\",\"description\":\"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Next steps\",\"item\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/steps\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/\",\"name\":\"Steps to justice\",\"description\":\"Step-by-step information about legal problems\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice","description":"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice","og_description":"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de","og_url":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/","og_site_name":"Steps to justice","article_modified_time":"2019-04-17T12:13:07+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/","url":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/","name":"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable - Steps to justice","isPartOf":{"@id":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/#website"},"datePublished":"-0001-11-30T00:00:00+00:00","dateModified":"2019-04-17T12:13:07+00:00","description":"Si votre employeur d&eacute;pose sa d&eacute;fense &agrave; temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;employeur, un avis de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-pr\u00e9parez-vous-\u00e0-la-conf\u00e9rence-en-vue-d\u2019un-r\u00e8glement-amiable\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Next steps","item":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/steps\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"2. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/","name":"Steps to justice","description":"Step-by-step information about legal problems","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"meta_box":{"questions_to_steps_from":["1171556"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps\/1177526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps"}],"about":[{"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/steps"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps\/1177526\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}