La Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (la CRTO) confirmera par \u00e9crit qu\u2019elle a re\u00e7u votre requ\u00eate.<\/p>\n
Elle affectera un agent des relations de travail \u00e0 cette requ\u00eate.<\/p>\n
L\u2019agent communiquera avec vous et votre employeur pour essayer de vous aider \u00e0 trouver un terrain d\u2019entente. Si vous parvenez \u00e0 vous entendre, la tenue d\u2019une audience ne sera pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n
L\u2019audience est une proc\u00e9dure qui peut \u00eatre dispendieuse et complexe.<\/p>\n
L\u2019agent des relations de travail est neutre, donc il ne repr\u00e9sente ni vous ni votre employeur.<\/p>\n
Il peut vous donner de l\u2019information suppl\u00e9mentaire sur la loi et vous aider \u00e0 comprendre l\u2019\u00e9ventuelle d\u00e9cision de la CRTO, en cas d\u2019audience. Il ne peut pas vous obliger \u00e0 faire quoi que ce soit.<\/p>\n
L\u2019agent pourrait organiser une rencontre avec vous et votre employeur, ou vous poser des questions au t\u00e9l\u00e9phone. Vous devez lui expliquer la situation et lui montrer vos \u00e9l\u00e9ments de preuve.<\/p>\n
Il peut discuter avec vous et votre employeur \u00e0 plusieurs reprises pour voir si vous pouvez trouver une solution qui vous convient \u00e0 tous les deux.<\/p>\n
La CRTO pr\u00e9cise \u00e0 l\u2019agent des relations de travail la date \u00e0 laquelle il doit lui indiquer si vous et votre employeur vous \u00eates entendus sur une solution. C\u2019est ce qu\u2019on appelle \u00ab parvenir \u00e0 un r\u00e8glement \u00bb. Si vous ne le faites pas, la CRTO organisera une consultation ou une audience.<\/p>\n