{"id":1177454,"date":"2017-10-23T09:45:08","date_gmt":"2017-10-23T13:45:08","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-30T12:50:35","modified_gmt":"2018-07-30T12:50:35","slug":"envisagez-de-porter-plainte-au-minist\u00e8re-du-travail-0","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/envisagez-de-porter-plainte-au-minist\u00e8re-du-travail-0\/","title":{"rendered":"Envisagez de porter plainte au minist\u00e8re du Travail"},"content":{"rendered":"<p>Si votre employeur ne respecte pas la <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (LSST)<\/em>, vous pouvez porter plainte au minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re envoie alors un inspecteur \u00e0 votre lieu de travail pour \u00e9valuer la situation et d\u00e9terminer si la <em>LSST<\/em> a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019inspecteur m\u00e8ne une enqu\u00eate pendant laquelle il amasse de l\u2019information et arrive \u00e0 une d\u00e9cision \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la situation. Il consigne ses conclusions dans un rapport, puis en donne une copie \u00e0 votre repr\u00e9sentant et \u00e0 celui de votre employeur.<\/p>\n<p>L\u2019inspecteur peut ordonner \u00e0 votre employeur de respecter la loi. S\u2019il croit que vous ou d\u2019autres travailleurs \u00eates en danger, il peut aussi&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>ordonner \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9parer une structure, de l\u2019\u00e9quipement ou un objet;<\/li>\n<li>ordonner qu\u2019un appareil ne soit pas utilis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il soit r\u00e9par\u00e9;<\/li>\n<li>interrompre les activit\u00e9s dans votre lieu de travail jusqu\u2019\u00e0 ce que le probl\u00e8me soit r\u00e9gl\u00e9;<\/li>\n<li>ordonner \u00e0 tous de quitter un endroit dangereux jusqu\u2019\u00e0 ce que le probl\u00e8me soit r\u00e9gl\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez appeler l\u2019InfoCentre de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail du minist\u00e8re du Travail au 1&nbsp;877&nbsp;202\u20110008 pour porter plainte. Vous pouvez le faire n\u2019importe quand; pas besoin de parler d\u2019abord du probl\u00e8me \u00e0 votre superviseur.<\/p>\n<p>Votre employeur n\u2019a pas le droit de <a href=\"\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-je-porte-plainte-%C3%A0-propos\" target=\"_blank\">vous punir pour votre plainte<\/a>. De plus, vous n\u2019avez pas besoin de donner votre nom au minist\u00e8re du Travail pour porter plainte.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur, vous pouvez demander \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (CRTO) de la changer. Autrement dit, vous pouvez <a href=\"\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/je-ne-suis-pas-d%E2%80%99accord-avec-la-d%C3%A9cision-prise-par-l\" target=\"_blank\">faire appel de cette d\u00e9cision<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Envisagez de porter plainte au minist\u00e8re du Travail - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si votre employeur ne respecte pas la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (LSST), vous pouvez porter plainte au minist\u00e8re du Travail. 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