Les employeurs ne peuvent pas faire de la discrimination pour une raison qui va à l’encontre des droits de la personne. Donc, votre employeur ne peut pas vous discriminer parce que vous êtes enceinte ou que vous avez des enfants.<\/p>\n
La loi interdit aussi à votre employeur de vous punir<\/a> parce que vous avez exercé vos droits en tant que travailleuse.<\/p>\n Vous exercez vos droits quand vous :<\/p>\n Votre employeur ne peut pas vous punir parce que vous avez exercé vos droits en tant que travailleuse ou vous discriminer en prenant l’une des mesures suivantes :<\/p>\n Si votre employeur fait l’une de ces choses pour vous punir parce que vous avez exercé vos droits, il s’agit de représailles.<\/p>\n Soulignons aussi que votre employeur va à l’encontre des droits de la personne <\/strong>s’il vous pénalise parce que vous êtes enceinte ou que vous avez des enfants.<\/p>\n Si votre employeur vous a puni pour avoir exercé vos droits en tant que travailleuse que vous accorde la Loi sur les normes d’emploi <\/em>de l’Ontario, vous avez l’option de déposer une requête au ministère du Travail<\/a>. C’est aussi vrai pour le droit au congé de maternité.<\/p>\n Si votre employeur vous a discriminée pour un motif qui porte atteinte à vos droits de la personne, vous avez l’option de porter plainte au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario<\/a>. Par exemple, un employeur qui pénalise une personne parce qu’elle est enceinte ou qu’elle a des enfants.<\/p>\n Si le Ministère ou le Tribunal décide que votre employeur a contrevenu à la loi, il peut lui ordonner de :<\/p>\n Si vous avez été congédié, vous pourriez également poursuivre votre employeur<\/a>.<\/p>\n Avant de décider quoi faire, demandez des conseils juridiques<\/a>.<\/p>\n\n
Ce que votre employeur ne peut pas faire<\/h3>\n
\n
Vos options<\/h3>\n
\n
Demandez de l’aide juridique<\/h3>\n