{"id":1177332,"date":"2017-10-19T15:25:26","date_gmt":"2017-10-19T19:25:26","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-01-21T14:01:39","modified_gmt":"2021-01-21T14:01:39","slug":"4-envisagez-de-porter-plainte-\u00e0-la-commission-des-relations-de-travail","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/4-envisagez-de-porter-plainte-\u00e0-la-commission-des-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"4. Envisagez de porter plainte \u00e0 la Commission des relations de travail"},"content":{"rendered":"<p>Si votre syndicat refuse de vous aider, vous pourriez \u00eatre en mesure de porter plainte \u00e0 la <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/112838\" target=\"_blank\">Commission des relations de travail de l\u2019Ontario<\/a> (la CRTO). C\u2019est ce qu\u2019on appelle d\u00e9poser une requ\u00eate concernant l\u2019obligation du syndicat d\u2019\u00eatre impartial dans son r\u00f4le de repr\u00e9sentant.<\/p>\n<h3>Obligation du syndicat d\u2019\u00eatre impartial dans son r\u00f4le de repr\u00e9sentant<\/h3>\n<p>Le syndicat <strong>n\u2019est pas <\/strong>oblig\u00e9 de faire ce que vous lui demandez. Par contre, il doit prendre ses d\u00e9cisions de fa\u00e7on honn\u00eate et \u00e9quitable.<\/p>\n<p>Il a ce qu\u2019on appelle une obligation d\u2019\u00eatre impartial dans son r\u00f4le de repr\u00e9sentant. Cette obligation s\u2019applique chaque fois que vous demandez son aide pour g\u00e9rer un conflit avec votre employeur concernant les droits que vous donne la convention collective.<\/p>\n<p>Autrement dit, la loi interdit au syndicat de prendre des d\u00e9cisions arbitraires, discriminatoires ou de mauvaise foi.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre difficile de d\u00e9terminer si ces termes juridiques s\u2019appliquent \u00e0 votre situation.<\/p>\n<h3>Arbitraire<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision du syndicat est arbitraire si elle ne tient pas compte de vos d\u00e9sirs et de l\u2019int\u00e9r\u00eat des travailleurs vis\u00e9s par la convention collective. Par exemple&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le repr\u00e9sentant syndical ignore votre plainte ou refuse de vous rencontrer.<\/li>\n<li>Le repr\u00e9sentant syndical accepte ce que dit l\u2019employeur sans vous donner la chance d\u2019expliquer pourquoi vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Discriminatoire<\/h3>\n<p>Le syndicat agit de fa\u00e7on discriminatoire s\u2019il vous traite diff\u00e9remment des autres travailleurs, possiblement pour un motif contraire \u00e0 vos droits de la personne.<\/p>\n<p>Par exemple, il vous traite diff\u00e9remment \u00e0 cause de&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>votre race;<\/li>\n<li>votre religion;<\/li>\n<li>votre sexe;<\/li>\n<li>votre orientation sexuelle;<\/li>\n<li>votre \u00e2ge;<\/li>\n<li>un handicap physique ou mental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut aussi avoir d\u2019autres raisons.<\/p>\n<p>Par exemple, le syndicat vous discrimine s\u2019il ne vous traite pas de la m\u00eame fa\u00e7on que d\u2019autres travailleurs ayant fait la <strong>m\u00eame plainte <\/strong>contre votre employeur.<\/p>\n<p>Toutefois, s\u2019il a une bonne raison de le faire, ce n\u2019est pas de la discrimination. En effet, votre situation n\u2019est peut-\u00eatre pas exactement la m\u00eame.<\/p>\n<h3>De mauvaise foi<\/h3>\n<p>Le syndicat agit de mauvaise foi s\u2019il prend une d\u00e9cision de fa\u00e7on malhonn\u00eate ou pour des raisons personnelles. Par exemple&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le repr\u00e9sentant syndical ne vous aide pas parce que vous avez eu le poste qu\u2019il voulait.<\/li>\n<li>Le repr\u00e9sentant syndical ne vous aide pas parce que vous n\u2019\u00e9tiez pas d\u2019accord sur certains sujets et avez vot\u00e9 contre certaines d\u00e9cisions syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les travailleurs syndiqu\u00e9s gagnent rarement leur cause lorsqu\u2019ils portent plainte contre leur syndicat \u00e0 la CRTO. <a href=\"\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/o%C3%B9-puis-je-obtenir-de-l%E2%80%99aide-et-des-conseils-relativement-%C3%A0\" target=\"_blank\">Demandez de l\u2019aide juridique<\/a> si vous envisagez de d\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s de la CRTO.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. 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