{"id":1177306,"date":"2017-10-19T15:57:54","date_gmt":"2017-10-19T19:57:54","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-12-10T14:47:33","modified_gmt":"2020-12-10T14:47:33","slug":"3-si-votre-employeur-vous-paie-pour-moins-de-trois-heures-\u00e9tudiez-les-options-qui-soffrent-\u00e0","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/3-si-votre-employeur-vous-paie-pour-moins-de-trois-heures-\u00e9tudiez-les-options-qui-soffrent-\u00e0\/","title":{"rendered":"3. Si votre employeur vous paie pour moins de trois heures, \u00e9tudiez les options qui s&rsquo;offrent \u00e0 vous"},"content":{"rendered":"<p>M\u00eame si votre quart dure moins longtemps, vous pourriez avoir le droit d\u2019\u00eatre pay\u00e9 pour 3 heures.<\/p>\n<p>Selon la r\u00e8gle des 3 heures, votre employeur doit vous payer pour 3 heures si vous travaillez moins que ce minimum.<\/p>\n<h4>Quand la r\u00e8gle ne s\u2019applique pas<\/h4>\n<p>La r\u00e8gle ne s\u2019applique <strong>pas<\/strong> si&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00eates un surintendant, un concierge ou un gardien d\u2019un b\u00e2timent o\u00f9 vous habitez;<\/li>\n<li>vous travaillez <strong>r\u00e9guli\u00e8rement <\/strong>des quarts de <strong>moins de 3 heures <\/strong>ou;<\/li>\n<li>le travail est interrompu par quelque chose qui est hors du contr\u00f4le de votre employeur, comme une panne de courant ou un incendie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et la r\u00e8gle ne s&rsquo;applique pas aux \u00e9tudiants qui:<\/p>\n<ul>\n<li>travaillent dans un camp pour enfants, instruisent ou supervisent des enfants, ou participent \u00e0 un programme r\u00e9cr\u00e9atif g\u00e9r\u00e9 par un organisme de bienfaisance, et<\/li>\n<li>ne travaillent <strong>pas<\/strong> aussi comme un guide d&rsquo;aventure.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Si votre employeur vous doit de l&rsquo;argent<\/h3>\n<p>Si votre employeur vous doit de l\u2019argent \u00e0 cause de la r\u00e8gle des 3 heures, vous pourriez \u00eatre en mesure d\u2019obtenir ce qu\u2019il vous doit <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/comment-puis-je-pr%C3%A9senter-une-r%C3%A9clamation-relative-aux\">en d\u00e9posant une r\u00e9clamation<\/a> au minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Vous avez 2 ans pour d\u00e9poser une r\u00e9clamation \u00e0 partir du moment o\u00f9 votre employeur vous doit un salaire.<\/p>\n<p>Cela dit, la plupart des gens ne pr\u00e9sentent pas de r\u00e9clamation contre leur employeur actuel parce que rien dans les <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-j%E2%80%99exerce-mes-droits\">lois sur la protection des travailleurs<\/a> n\u2019emp\u00eache un employeur de cong\u00e9dier un travailleur. <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/j%E2%80%99ai-%C3%A9t%C3%A9-cong%C3%A9di%C3%A9-%C3%A0-combien-de-jours-de-pr%C3%A9avis-ai-je-droit\">Si vous \u00eates cong\u00e9di\u00e9<\/a>, c\u2019est \u00e0 vous qu\u2019il revient de prendre des mesures contre votre employeur pour avoir ce qu\u2019il vous doit.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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