{"id":1177102,"date":"2017-10-23T14:02:07","date_gmt":"2017-10-23T18:02:07","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-30T12:50:57","modified_gmt":"2018-07-30T12:50:57","slug":"4-suivez-le-processus-d\u2019appel","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/4-suivez-le-processus-d\u2019appel\/","title":{"rendered":"4. Suivez le processus d\u2019appel"},"content":{"rendered":"<p>Une fois que vous lui aurez pr\u00e9sent\u00e9 votre formulaire d\u2019intention de contester, la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) vous enverra une lettre pour vous expliquer les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n<p>M\u00eame si vous n\u2019avez pas demand\u00e9 un r\u00e9examen de la d\u00e9cision originale, la CSPAAT en fera un si vous pr\u00e9sentez de nouveaux faits avec votre formulaire.<\/p>\n<p>La lettre s\u2019accompagne g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une copie de votre dossier de r\u00e9clamation et du <strong>Formulaire de pr\u00e9paration \u00e0 une contestation, <\/strong>\u00e0 utiliser pour signaler \u00e0 la CSPAAT que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 faire appel.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre pr\u00eat, vous devez <strong>\u00e0 la fois<\/strong> avoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9cid\u00e9 si vous voulez ou non \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 par un avocat ou une autre personne, comme un parajuriste;<\/li>\n<li>recueilli tous les renseignements et documents qui appuient votre position, comme des rapports m\u00e9dicaux, et les avoir envoy\u00e9s \u00e0 la CSPAAT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019y a aucune date limite pour pr\u00e9senter ce formulaire; faites-le seulement quand vous \u00eates pr\u00eat.<\/p>\n<p>Le formulaire vous demandera si vous pr\u00e9f\u00e9rez une audience orale ou \u00e9crite, mais c\u2019est la CSPAAT qui prend la d\u00e9cision d\u00e9finitive. Si elle choisit une audience orale, celle-ci peut se faire en personne ou par t\u00e9l\u00e9phone. R\u00e9fl\u00e9chissez aux deux options&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>une audience \u00e9crite peut servir \u00e0 r\u00e9gler des questions simples plus rapidement;<\/li>\n<li>une audience orale peut servir \u00e0 r\u00e9gler des questions complexes et a g\u00e9n\u00e9ralement lieu dans les 90&nbsp;jours suivant la date o\u00f9 la CSPAAT d\u00e9cide du type d\u2019audience.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour une audience \u00e9crite, vous devez noter pourquoi vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision et envoyer ce document avec le Formulaire de pr\u00e9paration \u00e0 une contestation. Quant \u00e0 l\u2019audience orale, elle est g\u00e9n\u00e9ralement le moyen id\u00e9al d\u2019expliquer votre point de vue directement \u00e0 la personne qui prend la d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Votre employeur peut d\u00e9cider de participer ou non \u00e0 votre appel. S\u2019il participe, il peut demander une copie de vos dossiers m\u00e9dicaux. La CSPAAT vous demandera votre permission et, si vous la refusez, la raison de votre refus. Elle d\u00e9cidera ensuite si vos renseignements m\u00e9dicaux doivent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 votre employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. 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