{"id":1176534,"date":"2018-07-10T10:16:24","date_gmt":"2018-07-10T14:16:24","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-05-17T16:34:14","modified_gmt":"2019-05-17T16:34:14","slug":"2-parlez-\u00e0-votre-repr\u00e9sentant-syndical-0","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-parlez-\u00e0-votre-repr\u00e9sentant-syndical-0\/","title":{"rendered":"2. Parlez \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical"},"content":{"rendered":"<p>Si aucune mesure d&rsquo;adaptation n&rsquo;est prise &agrave; votre &eacute;gard, demandez &agrave; votre syndicat pourquoi. Il devrait vous r&eacute;pondre.<\/p>\n<p>Si vous croyez que votre syndicat a agi injustement ou a refus&eacute; de vous aider pour une raison allant &agrave; l&rsquo;encontre de vos droits de la personne, adressez-vous &agrave; votre repr&eacute;sentant syndical&nbsp;: il pourrait s&rsquo;agir de discrimination.<\/p>\n<p>Vous &ecirc;tes victime de discrimination si votre syndicat ne fonde ses d&eacute;cisions &agrave; votre sujet que sur des caract&eacute;ristiques personnelles comme&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>votre race, votre couleur ou votre origine ethnique;<\/li>\n<li>votre lieu de naissance ou votre citoyennet&eacute;;<\/li>\n<li>votre religion;<\/li>\n<li>votre &acirc;ge;<\/li>\n<li>votre sexe ou votre genre;<\/li>\n<li>votre orientation sexuelle;<\/li>\n<li>votre identit&eacute; de genre;<\/li>\n<li>votre expression de genre;<\/li>\n<li>un handicap physique ou mental, y compris un probl&egrave;me de d&eacute;pendance;<\/li>\n<li>votre &eacute;tat matrimonial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous discutez avec votre repr&eacute;sentant syndical, prenez des notes. T&acirc;chez de les prendre sur-le-champ pour ne rien oublier&nbsp;: avec le temps, les gens ont tendance &agrave; moins bien se rappeler les choses. Qui plus est, en vous envoyant vos notes par courriel, vous pourriez contribuer &agrave; prouver la date de leur r&eacute;daction.<\/p>\n<p>Dans vos notes, prenez soin de d&eacute;crire le plus pr&eacute;cis&eacute;ment possible ce qui vous est arriv&eacute;. Essayez d&rsquo;y indiquer&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la date, l&rsquo;heure et le lieu de la discussion;<\/li>\n<li>le nom des personnes qui ont fait ou dit quelque chose;<\/li>\n<li>le nom des t&eacute;moins, s&rsquo;il y en avait;<\/li>\n<li>la fa&ccedil;on dont vous avez r&eacute;agi sur le coup.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservez des copies de toute communication &eacute;crite &eacute;chang&eacute;e avec votre syndicat, par exemple par courriel, lettre ou message texte. Vous pouvez &eacute;galement demander &agrave; quelqu&rsquo;un, comme un coll&egrave;gue de travail, de vous accompagner lorsque vous discuterez avec votre repr&eacute;sentant syndical. Cette personne peut vous servir de t&eacute;moin pour tout ce qui se fait et se dit.<\/p>\n<p>Si votre repr&eacute;sentant syndical ne peut pas vous aider, vous pouvez vous adresser &agrave; d&rsquo;autres membres du personnel syndical et leur expliquer la situation. Ils pourraient &ecirc;tre en mesure de vous aider, par exemple en parlant &agrave; votre repr&eacute;sentant syndical en votre nom.<\/p>\n<p>Vous devriez obtenir un conseil&nbsp;juridique avant de parler &agrave; votre repr&eacute;sentant syndical. Vous pouvez communiquer avec le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/111173\" target=\"_blank\">Centre d&rsquo;assistance juridique en mati&egrave;re de droits de la personne<\/a> pour obtenir gratuitement un conseil&nbsp;juridique et de l&rsquo;information.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. Parlez \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si aucune mesure d&#039;adaptation n&#039;est prise &agrave; votre &eacute;gard, demandez &agrave; votre syndicat pourquoi. Il devrait vous r&eacute;pondre. 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