{"id":1176529,"date":"2018-07-10T10:03:26","date_gmt":"2018-07-10T14:03:26","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-05-17T15:34:02","modified_gmt":"2019-05-17T15:34:02","slug":"2-parlez-de-vos-droits-de-la-personne-\u00e0-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-parlez-de-vos-droits-de-la-personne-\u00e0-votre-employeur\/","title":{"rendered":"2. Parlez de vos droits de la personne \u00e0 votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Il se peut que votre employeur ne r&eacute;alise pas qu&rsquo;il vous traite diff&eacute;remment. Il peut ignorer qu&rsquo;il n&rsquo;a pas le droit de vous demander de vous habiller de fa&ccedil;on sexualis&eacute;e ou fond&eacute;e sur le sexe, ou que vos croyances religieuses peuvent entrer en conflit avec le code vestimentaire ou l&rsquo;uniforme qui vous est impos&eacute;.<\/p>\n<p>Vous pouvez &eacute;crire &agrave; votre employeur ou au responsable des ressources humaines. Dans votre lettre, vous pouvez&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>pr&eacute;senter le code vestimentaire et vos raisons de penser qu&rsquo;il contrevient au <em>Code des droits de la personne<\/em>;<\/li>\n<li>indiquer comment votre religion ou une autre caract&eacute;ristique personnelle vous emp&ecirc;che de vous conformer au code vestimentaire;<\/li>\n<li>proposer une mesure d&rsquo;adaptation;<\/li>\n<li>inclure l&rsquo;<a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/113273\" target=\"_blank\">&eacute;nonc&eacute; de politique<\/a> et des <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/113274\" target=\"_blank\">infographies<\/a> de la Commission ontarienne des droits de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il se peut que votre employeur veuille discuter de vos pr&eacute;occupations. Pensez aux suggestions que vous pouvez lui faire pour l&rsquo;aider &agrave; trouver une situation mutuellement satisfaisante. De votre c&ocirc;t&eacute;, vous devez coop&eacute;rer avec lui et l&rsquo;aider &agrave; trouver un terrain d&rsquo;entente. Il se peut que la solution &agrave; laquelle vous arrivez ne soit pas exactement celle que vous aviez demand&eacute;e.<\/p>\n<p>Les mesures d&rsquo;adaptation varient selon les personnes. Chaque cas d&eacute;pend des besoins du travailleur. Par exemple, votre employeur pourrait vous permettre de&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>porter le hijab ou un autre couvre-chef de nature religieuse;<\/li>\n<li>porter vos v&ecirc;tements religieux sous votre uniforme;<\/li>\n<li>porter un chandail &agrave; manches longues sous votre t-shirt de travail;<\/li>\n<li>changer de poste de sorte &agrave; ne plus &ecirc;tre assujetti aux restrictions vestimentaires;<\/li>\n<li>choisir parmi d&rsquo;autres options vestimentaires, sans exercer de pressions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous discutez avec votre employeur &agrave; ce propos, prenez des notes. T&acirc;chez de les prendre sur-le-champ pour ne rien oublier&nbsp;: avec le temps, les gens ont tendance &agrave; moins bien se rappeler les choses. Qui plus est, en vous envoyant vos notes par courriel, vous pourriez contribuer &agrave; prouver la date de leur r&eacute;daction.<\/p>\n<p>Conservez des copies de toute communication &eacute;crite &eacute;chang&eacute;e avec votre employeur, par exemple par courriel, lettre ou message texte.<\/p>\n<p>Vous pouvez &eacute;galement demander &agrave; quelqu&rsquo;un, comme un coll&egrave;gue de travail, de vous accompagner lorsque vous discuterez avec votre employeur. Cette personne peut vous servir de t&eacute;moin pour tout ce qui se fait et se dit.<\/p>\n<p>Votre employeur n&rsquo;a pas le droit de vous <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-j%E2%80%99exerce-mes-droits\">menacer ou de vous punir<\/a> pour avoir invoqu&eacute; vos droits de la personne.<\/p>\n<p>Vous devriez obtenir un conseil juridique avant de parler &agrave; votre employeur. Vous pouvez communiquer avec le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/111164\" target=\"_blank\">Centre d&rsquo;assistance juridique en mati&egrave;re de droits de la personne<\/a> pour obtenir gratuitement un conseil&nbsp;juridique et de l&rsquo;information.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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