{"id":1176517,"date":"2018-07-10T11:31:26","date_gmt":"2018-07-10T15:31:26","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-30T12:48:03","modified_gmt":"2018-07-30T12:48:03","slug":"4-si-aucune-mesure-dadaptation-nest-prise-d\u00e9couvrez-pourquoi","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/human-rights\/4-si-aucune-mesure-dadaptation-nest-prise-d\u00e9couvrez-pourquoi\/","title":{"rendered":"4. Si aucune mesure d&rsquo;adaptation n&rsquo;est prise, d\u00e9couvrez pourquoi"},"content":{"rendered":"<p>Il se peut qu&rsquo;un employeur, locateur, syndicat ou fournisseur de services n&rsquo;ait pas \u00e0 vous accorder de mesures d&rsquo;adaptation s&rsquo;il prouve que la prise de telles mesures lui causerait un pr\u00e9judice injustifi\u00e9, en raison :<\/p>\n<ul>\n<li>de leurs co\u00fbts;<\/li>\n<li>du financement externe n\u00e9cessaire;<\/li>\n<li>des probl\u00e8mes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 qu&rsquo;elles poseraient.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il pourrait s&rsquo;agir d&rsquo;un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 si la seule solution disponible co\u00fbtait trop cher ou posait un risque s\u00e9rieux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 d&rsquo;autrui.<\/p>\n<p>Un employeur, locateur, syndicat ou fournisseur de services ne peut pas simplement dire que la mesure d&rsquo;adaptation envisag\u00e9e causerait un pr\u00e9judice injustifi\u00e9. Il doit d\u00e9montrer pourquoi la mesure serait trop co\u00fbteuse, expliquer le manque de fonds ou pr\u00e9ciser quels seraient les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>Co\u00fbts<\/h3>\n<p>La question de savoir si les co\u00fbts d&rsquo;une mesure d&rsquo;adaptation repr\u00e9sentent un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 pourrait d\u00e9pendre de la taille de l&rsquo;organisation. Par exemple, la solution pourrait \u00eatre bonne pour une grande entreprise, mais repr\u00e9senter un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 pour une petite entreprise. Voici quelques-unes des questions importantes que l&#8217;employeur peut se poser :<\/p>\n<ul>\n<li>Les co\u00fbts peuvent-ils \u00eatre recouvr\u00e9s dans le cours normal des activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise?<\/li>\n<li>Peuvent-ils \u00eatre r\u00e9partis entre plusieurs services de l&rsquo;entreprise?<\/li>\n<li>Les co\u00fbts peuvent-ils \u00eatre \u00e9chelonn\u00e9s?<\/li>\n<li>Un fonds de r\u00e9serve ou des fonds suppl\u00e9mentaires sont-ils disponibles?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&#8217;employeur, le locateur, le syndicat ou le fournisseur de services pr\u00e9tend que la mesure d&rsquo;adaptation est trop co\u00fbteuse, il doit chercher d&rsquo;autres moyens de financement, par exemple des subventions ou des pr\u00eats, aupr\u00e8s de sources gouvernementales comme non-gouvernementales.<\/p>\n<h3>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>Voici quelques-unes des questions que doit se poser l&#8217;employeur relativement \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Le risque ne viserait-il que l&#8217;employ\u00e9?<\/li>\n<li>La mesure risque-t-elle de causer un pr\u00e9judice s\u00e9rieux \u00e0 quelqu&rsquo;un? Quelles sont les chances que cela survienne?<\/li>\n<li>La mesure respecte-elle les normes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail en vigueur?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Facteurs non pris en compte<\/h3>\n<p>Voici quelques facteurs non pertinents :<\/p>\n<ul>\n<li>le fait que d&rsquo;autres employ\u00e9s, locataires ou utilisateurs de services ne soient pas d&rsquo;accord avec la mesure demand\u00e9e;<\/li>\n<li>les pr\u00e9f\u00e9rences de clients ou de tiers;<\/li>\n<li>les contrats et conventions collectives;<\/li>\n<li>les inconv\u00e9nients commerciaux (\u00e0 moins qu&rsquo;ils ne constituent un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 s&rsquo;ils sont associ\u00e9s \u00e0 un autre facteur, comme les co\u00fbts)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. 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