{"id":1176152,"date":"2018-04-03T10:52:02","date_gmt":"2018-04-03T14:52:02","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-30T12:50:20","modified_gmt":"2018-07-30T12:50:20","slug":"5-informez-vous-sur-les-plaintes-en-mati\u00e8re-de-droits-de-la-personne-0","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/5-informez-vous-sur-les-plaintes-en-mati\u00e8re-de-droits-de-la-personne-0\/","title":{"rendered":"5. Informez-vous sur les plaintes en mati\u00e8re de droits de la personne"},"content":{"rendered":"

Si vous croyez avoir été victime de discrimination parce que votre employeur a refusé de vous accorder les mesures d’adaptation dont vous aviez besoin pour accommoder votre état familial, vous pouvez présenter une requête auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario<\/a>. Celui-ci peut déterminer si un employeur a fait preuve de discrimination envers vous.<\/p>\n

Essayez de demander un avis juridique<\/a> avant de porter plainte. La première étape consiste à présenter une requête<\/a> au Tribunal.<\/p>\n

Ce que peut faire le Tribunal<\/h3>\n

Si le Tribunal juge qu’un employeur a fait de la discrimination contre vous, il peut lui ordonner de faire certaines choses.<\/p>\n

Par exemple, le Tribunal peut ordonner à votre employeur de :<\/p>\n