{"id":1175960,"date":"2019-02-06T14:00:22","date_gmt":"2019-02-06T19:00:22","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-02-07T15:29:01","modified_gmt":"2019-02-07T15:29:01","slug":"3-songez-\u00e0-discuter-avec-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/human-rights\/3-songez-\u00e0-discuter-avec-votre-employeur\/","title":{"rendered":"3. Songez \u00e0 discuter avec votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Aborder ces sujets tr&egrave;s personnels avec votre employeur peut vous rendre mal &agrave; l&rsquo;aise. Vous pourriez d&eacute;cider de ne rien lui dire, surtout si vous ne souhaitez pas parler de votre identit&eacute; sexuelle ou expression de genre.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p>Il est conseill&eacute; de consulter un avocat avant de parler avec votre employeur. L&rsquo;avocat pourra vous guider sur ce qu&rsquo;il faut dire et la mani&egrave;re de le dire. Il pourrait aussi parler &agrave; votre employeur en votre nom ou vous aider &agrave; d&eacute;cider de la suite des choses si vous n&rsquo;&ecirc;tes pas satisfait de la mani&egrave;re dont votre employeur a trait&eacute; votre plainte. Consultez <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/4-demandez-des-conseils-juridiques-0\">l&rsquo;&eacute;tape&nbsp;4<\/a> pour en savoir plus sur la consultation d&rsquo;un avocat.<\/p>\n<p>Si vous discutez avec votre employeur, prenez des notes. T&acirc;chez de les prendre sur-le-champ pour ne rien oublier.<\/p>\n<p>Conservez des copies de toute communication &eacute;crite &eacute;chang&eacute;e avec votre employeur, par exemple par courriel, lettre ou message texte. Votre employeur <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-j%E2%80%99exerce-mes-droits\">n&rsquo;a pas le droit de vous menacer ou de vous punir pour avoir invoqu&eacute; vos droits de la personne<\/a>.<\/p>\n<p>Vous pouvez &eacute;galement demander &agrave; quelqu&rsquo;un, comme un coll&egrave;gue de travail, de vous accompagner lorsque vous discuterez avec votre employeur. Cette personne peut vous servir de t&eacute;moin pour tout ce qui se fait et se dit.<\/p>\n<h3>Demandez des mesures d&rsquo;adaptation<\/h3>\n<p>Dans certains cas, il se peut que votre employeur ne r&eacute;alise pas qu&rsquo;il vous traite diff&eacute;remment. Il peut ignorer que sa politique est discriminatoire ou qu&rsquo;il est incorrect de vous traiter diff&eacute;remment en raison de votre <span class=\"no-glossary\">identit&eacute; sexuelle<\/span> ou de votre expression de genre.<\/p>\n<p>Pour demander des mesures d&rsquo;adaptation, vous pouvez &eacute;crire &agrave; votre employeur ou au responsable des ressources humaines. Dans votre lettre, vous pouvez&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>indiquer ce qui, dans la politique ou l&rsquo;action pos&eacute;e, vous semble brimer vos droits de la personne;<\/li>\n<li>pr&eacute;ciser en quoi le probl&egrave;me est li&eacute; &agrave; votre identit&eacute; sexuelle ou &agrave; votre expression de genre;<\/li>\n<li>inclure <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/node\/113801\" target=\"_blank\">l&rsquo;&eacute;nonc&eacute; de politique de la Commission ontarienne des droits de la personne<\/a> concernant l&rsquo;identit&eacute; sexuelle et l&rsquo;expression de genre;<\/li>\n<li>d&eacute;crire les mesures que vous demandez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela dit, vous devez coop&eacute;rer avec votre employeur et l&rsquo;aider &agrave; trouver un terrain d&rsquo;entente. Il se peut que la solution &agrave; laquelle vous arrivez ne soit pas exactement celle que vous aviez demand&eacute;e.<\/p>\n<p>De plus, il pourrait ne pas &ecirc;tre oblig&eacute; de faire exactement ce que vous lui demandez s&rsquo;il peut prouver que cela lui ferait subir un pr&eacute;judice injustifi&eacute;.<\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;employeur ne peut pr&eacute;sumer que laisser les employ&eacute;s choisir leur salle de bain en fonction de leur identit&eacute; sexuelle poserait un risque de s&eacute;curit&eacute;. Pour d&eacute;montrer l&rsquo;existence d&rsquo;un <span class=\"no-glossary\">pr&eacute;judice injustifi&eacute;<\/span>, il lui faudra produire la preuve que cette modification entra&icirc;ne un risque r&eacute;el.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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