Un employeur voudra probablement une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables si vous postulez pour un emploi pour travailler avec:<\/p>\n
La loi précise qui est une personne vulnérable. Par exemple, les personnes sont dites vulnérables si, en raison de leur jeunesse, de leur âge ou de leur handicap, elles:<\/p>\n
Pour cette vérification :<\/p>\n
Comme pour les autres types de vérifications de dossiers de police, vous devez donner votre consentement par écrit pour que la vérification soit effectuée.<\/p>\n
Pour certains emplois, les employeurs doivent demander<\/strong> une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables. Par exemple, cela s’applique à certains emplois avec:<\/p>\n Cette vérification peut inclure tous les renseignements contenus dans une vérification du casier judiciaire et d’affaires judiciaires.<\/p>\n Elle peut inclure des informations sur les condamnations pour certains crimes<\/a> pour lesquels vous avez obtenu un pardon ou une suspension du casier.<\/p>\n Elle peut également inclure des informations si vous avez été inculpé d’un crime et que votre responsabilité pénale n’a pas été établie en raison de troubles mentaux<\/a>. Mais cette information ne peut pas être incluse si:<\/p>\n\n
Que contient une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables<\/h3>\n