{"id":1175325,"date":"2021-03-29T12:32:32","date_gmt":"2021-03-29T16:32:32","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-04-01T15:10:39","modified_gmt":"2021-04-01T15:10:39","slug":"2-songez-\u00e0-discuter-avec-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-songez-\u00e0-discuter-avec-votre-employeur\/","title":{"rendered":"2. Songez \u00e0 discuter avec votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Il peut \u00eatre tr\u00e8s difficile de parler de <span class=\"ylr-glossary-term\">harc\u00e8lement<\/span> sexuel, mais ce pourrait \u00eatre bien d&rsquo;en discuter avec votre patron ou responsable des ressources humaines, qui peuvent faire en sorte que \u00e7a ne se reproduise plus.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates syndiqu\u00e9, parlez \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical avant d&rsquo;aller voir votre employeur. Votre syndicat peut vous donner des conseils et, souvent, d\u00e9signer une personne de soutien pour vous accompagner \u00e0 la rencontre avec votre employeur.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi communiquer avec <a class=\"links-link ext\" href=\"\/fr\/links\/%C3%A9change-de-ressources-pour-le-harc%C3%A8lement-et-lagression-sexuelle-%C3%A9rhas\" target=\"_blank\">\u00c9change de ressources pour le harc\u00e8lement et l&rsquo;agression sexuelle (\u00c9RHAS)<\/a>, qui offre gratuitement des conseils juridiques confidentiels et peut vous aiguiller vers d&rsquo;autres services au besoin. Vous pourriez parler \u00e0 un avocat avant d&rsquo;aller voir votre patron. \u00c9RHAS peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si c&rsquo;est la bonne chose \u00e0 faire.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9cidez d&rsquo;en parler \u00e0 votre employeur, apportez des copies de vos notes et documents, y compris les courriels, photos ou captures d&rsquo;\u00e9cran qui pourraient servir. Ne lui donnez <strong>pas<\/strong> les originaux.<\/p>\n<p>Une personne de soutien peut vous accompagner \u00e0 la rencontre avec votre employeur. Aucune loi ne dit que votre employeur doit vous permettre d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9, mais aucune ne vous emp\u00eache de l&rsquo;\u00eatre. La plupart des employeurs le permettent.<\/p>\n<p>Vous pouvez demander \u00e0 une personne du comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ou de votre syndicat, ou encore \u00e0 un ami ou un membre de votre famille de vous accompagner.<\/p>\n<h3>Ce que votre employeur peut ou ne peut pas faire<\/h3>\n<p>Vous devriez penser \u00e0 ce que vous esp\u00e9rez comme r\u00e8glement. Votre employeur n&rsquo;a pas \u00e0 faire ce que vous voulez, mais il pourrait vous demander vos id\u00e9es. Par exemple, vous pourriez lui demander&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de placer le harceleur ailleurs;<\/li>\n<li>d&rsquo;obliger le harceleur \u00e0 suivre une formation sur le <span class=\"ylr-glossary-term\">harc\u00e8lement<\/span> sexuel;<\/li>\n<li>de cong\u00e9dier le harceleur ou de lui imposer une mesure disciplinaire;<\/li>\n<li>de vous affecter \u00e0 un autre poste loin du harceleur;<\/li>\n<li>de payer une partie de votre th\u00e9rapie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur <strong>ne peut pas <\/strong>vous punir pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 le harc\u00e8lement, ce qui veut dire qu&rsquo;il ne peut pas&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>vous cong\u00e9dier;<\/li>\n<li>vous r\u00e9trograder, c&rsquo;est-\u00e0-dire vous donner un poste avec moins de responsabilit\u00e9s et un salaire moins \u00e9lev\u00e9;<\/li>\n<li>r\u00e9duire vos heures;<\/li>\n<li>vous donner des t\u00e2ches d\u00e9sagr\u00e9ables;<\/li>\n<li>vous menacer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Demander une enqu\u00eate sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>Selon la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, si votre employeur est inform\u00e9 d&rsquo;un cas de harc\u00e8lement en milieu de travail, il doit mener une enqu\u00eate. Il doit \u00e9galement vous remettre un rapport \u00e9crit de ses observations et indiquer ce qu&rsquo;il fera pour r\u00e9gler le probl\u00e8me et \u00e9viter qu&rsquo;il se reproduise.<\/p>\n<p>Si votre employeur est au courant du harc\u00e8lement et ne fait rien pour y mettre fin, vous pouvez remplir <a class=\"links-link ext\" href=\"\/fr\/links\/pour-d%C3%A9poser-une-plainte-en-mati%C3%A8re-de-sant%C3%A9-et-de-s%C3%A9curit%C3%A9-au-travail\" target=\"_blank\">ce formulaire<\/a> pour le d\u00e9noncer au minist\u00e8re du Travail. Ce dernier peut lui remettre une amende pouvant atteindre 500&nbsp;000&nbsp;$ pour ne pas avoir offert un milieu de travail s\u00e9curitaire.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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