La plupart des employeurs \u00e9tablissent des r\u00e8gles qui s’appliquent de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous les travailleurs, par exemple, des r\u00e8gles sur les heures de travail ou les vacances. D’autres r\u00e8gles peuvent s’appliquer \u00e0 votre poste en particulier, comme le fait de devoir travailler \u00e0 un endroit pr\u00e9cis.<\/p>\n
Selon les lois ontariennes sur les droits de la personne, chacun a le droit d’\u00eatre trait\u00e9 sur un m\u00eame pied d’\u00e9galit\u00e9 et de ne pas subir de discrimination au travail. Pour cette raison, votre employeur doit tout mettre en \u0153uvre pour vous assurer un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n
Toujours selon ces lois, vous ne devriez pas avoir \u00e0 surmonter des obstacles au travail parce que vous devez vous occuper d’un enfant ou d’un proche vieillissant. C’est ce qu’on appelle la protection li\u00e9e \u00e0 l’\u00ab \u00e9tat familial \u00bb.<\/p>\n
L’employeur ne peut traiter un employ\u00e9 diff\u00e9remment en raison de son \u00ab \u00e9tat familial \u00bb. Mais si vous ne pouvez respecter une r\u00e8gle du milieu de travail pour cette raison, votre employeur devra peut-\u00eatre modifier la fa\u00e7on dont la r\u00e8gle ou l’exigence s’applique \u00e0 votre situation. Cette obligation est appel\u00e9e, dans le jargon juridique, le devoir d’adaptation.<\/p>\n
Les mesures d’adaptation varient selon les personnes. Cela fonctionne au cas par cas, selon les besoins du travailleur. Par exemple, votre employeur pourrait vous permettre de :<\/p>\n
S’il vous faut des mesures d’adaptation pour prendre soin de votre enfant, faites-en la demande. Votre employeur doit faire son possible pour vous garantir un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n
De votre c\u00f4t\u00e9, vous devez \u00eatre coop\u00e9ratif et aider votre employeur \u00e0 trouver une solution raisonnable et satisfaisante pour vous deux.<\/p>\n
Votre employeur n’est pas oblig\u00e9 de vous accorder les mesures d’adaptation que vous demandez. Il doit simplement vous offrir des mesures \u00ab raisonnables \u00bb, compte tenu de votre situation. Celles-ci devraient vous permettre de travailler et de vous occuper de votre enfant.<\/p>\n
Si votre employeur refuse de vous accorder des mesures d’adaptation, il pourrait s’agir de discrimination fond\u00e9e sur votre \u00ab \u00e9tat familial \u00bb, \u00e0 moins qu’il arrive \u00e0 prouver que cela lui ferait subir un pr\u00e9judice injustifi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42240,42243,42149,42393,42399,42738],"yoast_head":"\n