{"id":1171748,"date":"2018-07-10T09:55:04","date_gmt":"2018-07-10T13:55:04","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-05-17T15:35:53","modified_gmt":"2019-05-17T15:35:53","slug":"mon-employeur-peut-il-me-dire-quoi-porter-au-travail","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-dire-quoi-porter-au-travail\/","title":{"rendered":"Mon employeur peut-il me dire quoi porter au travail?"},"content":{"rendered":"

La plupart des employeurs ont des r\u00e8gles qui s’appliquent de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous les travailleurs. Votre employeur peut pr\u00e9voir un code vestimentaire ou un uniforme pour ses employ\u00e9s.<\/p>\n

Certains codes vestimentaires se fondent sur la \u00ab culture \u00bb ou la \u00ab marque \u00bb de l’entreprise. Il se peut, par exemple, qu’un employeur du secteur du commerce de d\u00e9tail exige que ses employ\u00e9s portent un jeans bleu et une chemise blanche lorsqu’ils se trouvent dans la surface de vente.<\/p>\n

Mais tout code vestimentaire se doit d’\u00eatre \u00e9quitable et flexible pour tous, sans \u00e9gard au sexe, \u00e0 l’identit\u00e9 de genre, \u00e0 l’expression de genre, \u00e0 l’ethnicit\u00e9, au handicap ou aux croyances religieuses. Si les exigences vestimentaires de votre employeur vont \u00e0 l’encontre de vos droits de la personne, il pourrait s’agir de discrimination.<\/p>\n

Il pourrait aussi s’agir de discrimination si vous avez d\u00fb quitter votre emploi ou si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 \u00e0 cause d’un code vestimentaire ou pour avoir invoqu\u00e9 vos droits<\/a>.<\/p>\n

Code vestimentaire sexualis\u00e9 ou fond\u00e9 sur le sexe<\/h3>\n

Vous ne devriez pas avoir \u00e0 attirer des clients \u00e0 l’aide d’une tenue sexualis\u00e9e. Il n’est pas normal que le code vestimentaire des employ\u00e9es soit tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui des employ\u00e9s.<\/p>\n

Par exemple, obliger les employ\u00e9es \u00e0 porter des jupes courtes, des chandails d\u00e9collet\u00e9s, des v\u00eatements ajust\u00e9s, des talons hauts ou du maquillage risque de rendre le milieu de travail dangereux, malsain et injuste. Il pourrait s’agir de discrimination.<\/p>\n

Code vestimentaire et croyances religieuses<\/h3>\n

Il peut \u00eatre difficile de concilier croyances religieuses et code vestimentaire. Par exemple, l’interdiction de se couvrir la t\u00eate en milieu de travail pourrait poser probl\u00e8me \u00e0 une personne dont la religion lui interdit d’avoir la t\u00eate d\u00e9couverte.<\/p>\n

Devoir d’adaptation<\/h3>\n

La loi oblige votre employeur \u00e0 faire son possible pour vous assurer un traitement \u00e9quitable, quitte \u00e0 peut-\u00eatre faire les choses diff\u00e9remment pour vous. C’est ce que certaines personnes appellent \u00ab \u00e9liminer les obstacles qui constituent une forme de discrimination fond\u00e9e sur les diff\u00e9rences personnelles \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le Code des droits de la personne de l’Ontario <\/em>\u00bb. Cette obligation est appel\u00e9e, dans le jargon juridique, le \u00ab devoir d’adaptation \u00bb.<\/p>\n

Il se peut donc qu’un employeur doive adapter son code vestimentaire \u00e0 une personne \u2013 ou l’en exempter \u2013 pour respecter les droits de celle-ci. En revanche, il pourrait aussi \u00eatre exempt\u00e9 de ce devoir dans la mesure o\u00f9 l’adaptation lui co\u00fbterait trop cher ou causerait de graves probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. C’est ce que la loi appelle un \u00ab pr\u00e9judice injustifi\u00e9 \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42240,42242,42149,42393,42396,42397,42398,42732,42733,42737],"yoast_head":"\nMon employeur peut-il me dire quoi porter au travail? - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La plupart des employeurs ont des r\u00e8gles qui s'appliquent de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous les travailleurs. 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