{"id":1171663,"date":"2017-11-08T11:04:04","date_gmt":"2017-11-08T16:04:04","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-02-18T13:49:30","modified_gmt":"2021-02-18T13:49:30","slug":"ai-je-droit-\u00e0-l\u2019assurance-emploi-si-mon-employeur-m\u2019","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/ai-je-droit-\u00e0-l\u2019assurance-emploi-si-mon-employeur-m\u2019\/","title":{"rendered":"Ai-je droit \u00e0 l’assurance-emploi si mon employeur m’a cong\u00e9di\u00e9 parce que j’ai fait quelque chose de mal?"},"content":{"rendered":"
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Les r\u00e8gles de l’assurance-emploi (AE) ont chang\u00e9 \u00e0 cause du COVID-19. Depuis le 9 ao\u00fbt 2020, vous n’avez besoin que de 120 heures d’emploi assurable pour \u00eatre admissible aux prestations sp\u00e9ciales. Et depuis le 27 septembre 2020, vous n’avez besoin que de 120 heures d’emploi assurable pour \u00eatre admissible aux prestations r\u00e9guli\u00e8res lors de votre premi\u00e8re<\/strong> demande. <\/p>\n

Il y a aussi un nouveau paiement minimum d’AE de 500 $ par semaine \u00e0 compter du 27 septembre 2020. Cela s’applique \u00e0 la fois aux prestations r\u00e9guli\u00e8res et aux prestations sp\u00e9ciales. <\/p>\n

Ces changements devraient durer un an. Ils font partie du syst\u00e8me que le gouvernement a introduit pour remplacer la Prestation canadienne d’urgence (PCU), qui a pris fin le 3 octobre 2020<\/strong>. Pour en savoir plus, veuillez lire la question \u00abLa PCU a pris fin. Pourrai-je b\u00e9n\u00e9ficier de l’assurance-emploi?<\/a>\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

Vous n\u2019avez pas droit \u00e0 l’assurance-emploi si vous avez \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 pour inconduite, c\u2019est-\u00e0-dire parce que vous avez intentionnellement enfreint les r\u00e8gles de votre emploi. Inversement, une faute accidentelle n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme de l’inconduite.<\/p>\n

Voici quelques exemples d’inconduite :<\/p>\n