{"id":1171599,"date":"2017-10-19T11:56:43","date_gmt":"2017-10-19T15:56:43","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-05-24T12:46:04","modified_gmt":"2019-05-24T12:46:04","slug":"que-dois-je-faire-si-un-employeur-refuse-de-membaucher-pour-un-motif","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/que-dois-je-faire-si-un-employeur-refuse-de-membaucher-pour-un-motif\/","title":{"rendered":"Que dois-je faire si un employeur refuse de m&#8217;embaucher pour un motif discriminatoire?"},"content":{"rendered":"<p>Si un employeur vous discrimine pour un motif qui va \u00e0 l\u2019encontre des lois sur les droits de la personne de la province, vous pouvez porter plainte contre lui au Tribunal des droits de la personne de l\u2019Ontario.<\/p>\n<p>Le Tribunal pourrait ordonner \u00e0 l\u2019employeur de vous verser de l\u2019argent ou m\u00eame de vous offrir un emploi.<\/p>\n<h3>Ce que disent les lois sur les droits de la personne au sujet de la discrimination<\/h3>\n<p>Les employeurs ne peuvent exercer une discrimination pour un motif qui contrevient aux lois sur les droits de la personne.<\/p>\n<p>Autrement dit, dans la plupart des cas, l\u2019employeur ne peut pas <strong>refuser de vous embaucher<\/strong> pour les raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>votre race, votre couleur, votre ascendance, votre origine ethnique, votre citoyennet\u00e9 ou votre lieu de naissance;<\/li>\n<li>vos croyances religieuses;<\/li>\n<li>un handicap physique ou mental, y compris une d\u00e9pendance;<\/li>\n<li>le fait que vous ayez des enfants, que vous pr\u00e9voyiez en avoir ou que vous soyez enceinte;<\/li>\n<li>votre \u00e9tat matrimonial (p.&nbsp;ex., personne mari\u00e9e, divorc\u00e9e, c\u00e9libataire ou en union de fait);<\/li>\n<li>votre sexe;<\/li>\n<li>votre orientation sexuelle, votre identit\u00e9 sexuelle ou l\u2019expression de votre identit\u00e9 sexuelle;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/quel-%C3%A2ge-dois-je-etre-pour-travailler\">votre \u00e2ge, si vous avez au moins 18&nbsp;ans<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/l%E2%80%99employeur-peut-il-me-demander-si-j%E2%80%99ai-un-dossier-de\">une condamnation, si vous avez fait l\u2019objet d\u2019un pardon ou obtenu la suspension de votre casier<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains employeurs diront que leurs r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e0 tous et qu\u2019ils ne peuvent pas vous embaucher si vous ne pouvez pas les respecter. Cela dit, si vous ne pouvez pas respecter une r\u00e8gle pour une raison contraire aux droits de la personne, cela pourrait \u00eatre une forme de discrimination.<\/p>\n<p>Par exemple, l\u2019employeur pourrait avoir un code vestimentaire ou une r\u00e8gle sur ce que les employ\u00e9s doivent porter au travail qui s\u2019applique \u00e0 tous. Si pour des raisons religieuses vous voulez porter quelque chose d\u2019autre et qu\u2019il refuse, alors il contrevient \u00e0 vos droits.<\/p>\n<h3>Exp\u00e9rience de travail au Canada<\/h3>\n<p>L\u2019employeur ne devrait pas vous demander si vous avez de l\u2019exp\u00e9rience de travail au Canada, \u00e0 moins qu\u2019il puisse prouver que vous en avez besoin pour faire le travail.<\/p>\n<p>Il <strong>peut<\/strong> <strong>vous demander<\/strong> si vous <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/c%E2%80%99est-mon-premier-emploi-au-canada-de-quoi-ai-je-besoin\">avez le droit de travailler au Canada<\/a>, mais la plupart du temps, ce sera difficile de prouver qu\u2019il vous faut de l\u2019exp\u00e9rience au pays.<\/p>\n<p>Si un employeur refuse de vous engager parce que vous n\u2019avez pas d\u2019exp\u00e9rience de travail au Canada, vous pourriez \u00eatre en mesure de d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, allez aux \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n<h3>Membres d\u2019un groupe donn\u00e9<\/h3>\n<p>Dans son offre d\u2019emploi, l\u2019employeur a peut-\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il cherche une personne appartenant \u00e0 un groupe en particulier.<\/p>\n<p>La loi lui permet de faire cela pour des raisons bien pr\u00e9cises, par exemple pour aider un groupe qui est souvent victime de discrimination ou parce que l\u2019organisme travaille aupr\u00e8s d\u2019un groupe particulier et doit embaucher quelqu\u2019un en faisant partie pour remplir certaines t\u00e2ches.<\/p>\n<p>Voici des exemples&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Une grosse entreprise a lanc\u00e9 un programme d\u2019embauche sp\u00e9cial pour diversifier sa main-d\u2019\u0153uvre en accueillant plus de membres de diff\u00e9rents groupes raciaux.<\/li>\n<li>Un organisme qui travaille aupr\u00e8s d\u2019un groupe particulier, comme les jeunes, a le droit d\u2019engager des jeunes pour faire le travail de proximit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42209,42210,42240,42241,42242],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Que dois-je faire si un employeur refuse de m&#039;embaucher pour un motif discriminatoire? 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