{"id":1171591,"date":"2017-10-19T12:57:59","date_gmt":"2017-10-19T16:57:59","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-05-24T11:57:24","modified_gmt":"2019-05-24T11:57:24","slug":"je-pr\u00e9sente-une-demande-demploi-quelles-questions-lemployeur-peut-il","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/je-pr\u00e9sente-une-demande-demploi-quelles-questions-lemployeur-peut-il\/","title":{"rendered":"Je pr\u00e9sente une demande d&#8217;emploi. Quelles questions l&#8217;employeur peut-il me poser?"},"content":{"rendered":"<p>La loi permet aux employeurs de poser des questions pour d\u00e9terminer si vous avez les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour faire le travail.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous devez avoir un permis de conduire pour faire des livraisons, l\u2019employeur peut vous demander si vous en avez un. Il peut aussi vous demander si vous avez eu d\u2019autres emplois qui pourraient vous aider \u00e0 remplir les responsabilit\u00e9s du poste que vous demandez.<\/p>\n<h3>Ce que l\u2019employeur ne devrait pas demander<\/h3>\n<p>Les employeurs ne peuvent pas faire de la discrimination pour une raison qui va \u00e0 l\u2019encontre des droits de la personne. Autrement dit, dans la plupart des cas, ils n\u2019ont pas le droit de poser des questions comme&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Avez-vous des enfants ou pr\u00e9voyez-vous en avoir?<\/li>\n<li>\u00cates-vous mari\u00e9?<\/li>\n<li>Quel \u00e2ge avez-vous?<\/li>\n<li>O\u00f9 \u00eates-vous n\u00e9?<\/li>\n<li>Quelle est votre origine ethnique?<\/li>\n<li>Avez-vous un handicap?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un employeur vous pose une question qu\u2019il ne devrait pas vous poser, vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019y r\u00e9pondre. Par contre, si vous ne le faites pas, vous n\u2019aurez peut-\u00eatre pas le poste.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas embauch\u00e9, vous <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/que-dois-je-faire-si-un-employeur-refuse-de-m%E2%80%99embaucher\">pourriez \u00eatre en mesure de d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne<\/a> pour discrimination. Pour cela, allez \u00e0 l\u2019\u00e9tape&nbsp;2.<\/p>\n<h3>Exp\u00e9rience de travail au Canada<\/h3>\n<p>L\u2019employeur n\u2019est pas cens\u00e9 vous demander si vous avez de l\u2019exp\u00e9rience de travail au Canada, \u00e0 moins de pouvoir prouver que vous en avez besoin pour faire le travail.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, cela se fait difficilement.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne peut pas refuser de vous embaucher <strong>seulement<\/strong> parce que vous n\u2019avez pas d\u2019exp\u00e9rience de travail au pays. S\u2019il le fait, vous pourriez \u00eatre en mesure de d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne. Pour cela, allez \u00e0 l\u2019\u00e9tape&nbsp;2.<\/p>\n<p>L\u2019employeur <strong>peut toutefois vous demander<\/strong> si <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/c%E2%80%99est-mon-premier-emploi-au-canada-de-quoi-ai-je-besoin\">la loi vous permet de travailler au Canada<\/a>.<\/p>\n<h3>Casiers judiciaires<\/h3>\n<p>Il y a des lois sur ce qu\u2019un employeur peut demander concernant le casier judiciaire.<\/p>\n<p>L\u2019employeur <strong>peut demander <\/strong>si vous avez \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 coupable d\u2019un crime pour lequel vous <strong>n\u2019avez pas re\u00e7u<\/strong> une suspension de votre casier. L\u2019expression \u00ab&nbsp;suspension du casier&nbsp;\u00bb d\u00e9signe ce que l\u2019on appelait auparavant le pardon.<\/p>\n<p>Si vous avez re\u00e7u une suspension de votre casier pour un crime dont vous avez \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 coupable, l\u2019employeur ne peut g\u00e9n\u00e9ralement <strong>pas vous poser des questions<\/strong> au sujet de ce crime, et vous pouvez dire que vous n\u2019avez pas de casier judiciaire sans mentir.<\/p>\n<p>L\u2019employeur pourrait vous demander d\u2019obtenir une v\u00e9rification des dossiers de police.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Si le poste implique de travailler avec des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es ou d\u2019autres personnes qui pourraient \u00eatre vuln\u00e9rables, l\u2019employeur vous demandera s\u00fbrement d\u2019obtenir une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents en vue d\u2019un travail aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les diff\u00e9rents types de v\u00e9rification, consultez la section \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/l%E2%80%99employeur-peut-il-me-demander-si-j%E2%80%99ai-un-dossier-de-police\">L\u2019employeur peut-il me demander si j\u2019ai un dossier de police?<\/a>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42209,42210,42240,42241,42393,42394],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Je pr\u00e9sente une demande d&#039;emploi. 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