{"id":1171584,"date":"2017-10-20T11:21:12","date_gmt":"2017-10-20T15:21:12","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-09-28T16:19:52","modified_gmt":"2020-09-28T16:19:52","slug":"et-si-mon-employeur-me-force-\u00e0-quitter-mon-emploi","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/et-si-mon-employeur-me-force-\u00e0-quitter-mon-emploi\/","title":{"rendered":"Et si mon employeur me force \u00e0 quitter mon emploi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"box\">\n<p>L&rsquo;Ontario a <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/covid-19\/comment-fonctionne-le-licenciement-implicite-pendant-le-covid-19\">modifi\u00e9&nbsp;la fa\u00e7on dont fonctionne le cong\u00e9diement implicite&nbsp;pendant le COVID-19<\/a>. Vous ne pouvez pas vous plaindre d&rsquo;un cong\u00e9diement&nbsp;implicite en vertu de la <em>Loi sur les normes d&#8217;emploi<\/em>&nbsp;(LNE), si votre salaire ou vos heures ont chang\u00e9 <strong>en raison du COVID-19<\/strong> entre le 1 mars 2020 et le 2&nbsp;janvier&nbsp;2021. Cela <strong>ne s&rsquo;applique qu&rsquo;au<\/strong> cong\u00e9diement implicite en vertu de la LNE. Vous pouvez toujours vous adresser au tribunal pour votre demande li\u00e9e \u00e0&nbsp;un cong\u00e9diement implicite.<\/p>\n<\/div>\n<p>Parfois, le fait de forcer quelqu\u2019un \u00e0 quitter son emploi revient \u00e0 le cong\u00e9dier. En droit, c\u2019est ce qu\u2019on appelle un cong\u00e9diement implicite.<\/p>\n<p>On parle de cong\u00e9diement implicite si votre employeur fait quelque chose&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>qui apporte un profond changement \u00e0 votre situation professionnelle;<\/li>\n<li>que vous n\u2019auriez pas pu pr\u00e9voir;<\/li>\n<li>qui est contre votre gr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, c\u2019est comme s\u2019il vous cong\u00e9diait. Donc, si vous quittez votre emploi, vous aurez les m\u00eames droits que si vous aviez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9. Vous aurez notamment droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ou \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>Changements qui n\u2019\u00e9quivalent pas \u00e0 un cong\u00e9diement implicite<\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut apporter bien des changements qui n\u2019\u00e9quivalent <strong>pas<\/strong> \u00e0 un cong\u00e9diement implicite. Certains sont trop mineurs, comme le fait de vous demander de travailler \u00e0 un autre endroit de la ville.<\/p>\n<p>D\u2019autres touchent des aspects de votre travail que vous aviez d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 de voir changer. Par exemple, votre employeur peut vous avoir pr\u00e9venu avant votre embauche que votre horaire serait <span class=\"no-glossary\">appel\u00e9<\/span> \u00e0 changer.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles pr\u00e9vues par la loi qui d\u00e9terminent ce qui est et ce qui n\u2019est pas un cong\u00e9diement implicite sont tr\u00e8s compliqu\u00e9es. Cela d\u00e9pend en grande partie de vos circonstances. Voil\u00e0 pourquoi il est important de <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/o%C3%B9-puis-je-obtenir-de-l%E2%80%99aide-et-des-conseils-relativement-%C3%A0\">demander des conseils juridiques<\/a>.<\/p>\n<h3>Changements qui \u00e9quivalent \u00e0 un cong\u00e9diement implicite<\/h3>\n<p>Voici quelques exemples de changements qui <strong>pourraient<\/strong> \u00eatre si importants qu\u2019ils \u00e9quivalent \u00e0 un cong\u00e9diement&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre employeur r\u00e9duit de beaucoup votre salaire ou refuse de vous verser l\u2019argent qu\u2019il vous doit.<\/li>\n<li>Il vous retire des responsabilit\u00e9s essentielles et classe votre poste \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur. Par exemple, vous n\u2019\u00eates plus superviseur&nbsp;et vous faites le travail des gens que vous supervisiez auparavant.<\/li>\n<li>Il vous maltraite, vous harc\u00e8le ou fait preuve de discrimination \u00e0 votre \u00e9gard d\u2019une fa\u00e7on qui <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/que-dois-je-faire-si-je-suis-victime-de-harc%C3%A8lement-au\">contrevient aux droits de la personne<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e8gles pr\u00e9vues par la loi qui d\u00e9terminent ce qui est et ce qui n\u2019est pas un cong\u00e9diement implicite sont tr\u00e8s compliqu\u00e9es. Cela d\u00e9pend en grande partie de vos circonstances. Voil\u00e0 pourquoi il est important de <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/common-question-plus\/employment-and-work\/o%C3%B9-puis-je-obtenir-de-l%E2%80%99aide-et-des-conseils-relativement-%C3%A0\">demander des conseils juridiques<\/a> sans tarder.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42224,42227],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Et si mon employeur me force \u00e0 quitter mon emploi? - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;Ontario a modifi\u00e9&nbsp;la fa\u00e7on dont fonctionne le cong\u00e9diement implicite&nbsp;pendant le COVID-19. 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