{"id":1171577,"date":"2017-10-23T09:34:33","date_gmt":"2017-10-23T13:34:33","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-07-25T12:53:57","modified_gmt":"2018-07-25T12:53:57","slug":"mon-employeur-peut-il-me-punir-si-je-porte-plainte-\u00e0-propos","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-je-porte-plainte-\u00e0-propos\/","title":{"rendered":"Mon employeur peut-il me punir si je porte plainte \u00e0 propos de la s\u00e9curit\u00e9 au travail?"},"content":{"rendered":"<p>Tant la <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (LSST)<\/em> que le <em>Code canadien du travail <\/em>pr\u00e9cisent que votre employeur ne peut pas vous punir parce que vous lui demandez de respecter des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est la m\u00eame chose si vous vous plaignez d\u2019un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 votre employeur ou si vous lui posez des questions concernant vos droits.<\/p>\n<p>Votre employeur n\u2019a pas non plus le droit de vous punir pour avoir parl\u00e9 au gouvernement de la s\u00e9curit\u00e9 de votre lieu de travail. Vous ne pouvez donc pas \u00eatre puni pour avoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>parl\u00e9 \u00e0 un inspecteur du minist\u00e8re du Travail;<\/li>\n<li>particip\u00e9 \u00e0 l\u2019audience d\u2019une autre personne devant la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (CRTO);<\/li>\n<li>port\u00e9 plainte aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail ou de la CRTO;<\/li>\n<li>appel\u00e9 la police si vous \u00eates en danger imm\u00e9diat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019est pas toujours facile de savoir si votre employeur vous punit. Par contre, si vous avez d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, votre employeur ne peut pas s\u2019en servir pour&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>vous cong\u00e9dier;<\/li>\n<li>vous suspendre;<\/li>\n<li>vous imposer une mesure disciplinaire;<\/li>\n<li>vous muter \u00e0 un autre poste;<\/li>\n<li>r\u00e9duire vos heures de travail;<\/li>\n<li>ne pas augmenter votre salaire ou vous offrir d\u2019autres avantages;<\/li>\n<li>vous harceler ou vous menacer;<\/li>\n<li>vous intimider.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre employeur fait l\u2019une ou l\u2019autre de ces choses et que vous croyez que c\u2019est parce que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, ce que fait votre employeur pourrait \u00eatre ill\u00e9gal. C\u2019est ce qu\u2019on appelle en droit des repr\u00e9sailles illicites.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42244,42246,42248,42147,42516,42519],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mon employeur peut-il me punir si je porte plainte \u00e0 propos de la s\u00e9curit\u00e9 au travail? - Steps to justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tant la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (LSST) que le Code canadien du travail pr\u00e9cisent que votre employeur ne peut pas vous punir parce que\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mon employeur peut-il me punir si je porte plainte \u00e0 propos de la s\u00e9curit\u00e9 au travail? 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