{"id":1171573,"date":"2017-10-23T09:56:54","date_gmt":"2017-10-23T13:56:54","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-12-10T12:18:09","modified_gmt":"2020-12-10T12:18:09","slug":"je-ne-suis-pas-daccord-avec-la-d\u00e9cision-prise-par-linspecteur-du","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/newsite.stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/je-ne-suis-pas-daccord-avec-la-d\u00e9cision-prise-par-linspecteur-du\/","title":{"rendered":"Je ne suis pas d’accord avec la d\u00e9cision prise par l’inspecteur du minist\u00e8re du Travail. Que dois-je faire?"},"content":{"rendered":"

Quand vous ou un autre travailleur d\u00e9posez une plainte en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail, le Minist\u00e8re envoie un inspecteur \u00e0 votre lieu de travail pour \u00e9tudier la situation et v\u00e9rifier si les r\u00e8gles sont respect\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019inspecteur m\u00e8ne une enqu\u00eate pendant laquelle il amasse de l\u2019information et arrive \u00e0 une d\u00e9cision. Il consigne ses conclusions dans un rapport, puis en donne une copie \u00e0 votre repr\u00e9sentant et \u00e0 celui de votre employeur.<\/p>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur, vous pouvez demander \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (la CRTO) de la changer. Autrement dit, vous pouvez faire appel de cette d\u00e9cision.<\/p>\n

Avant de communiquer avec la CRTO<\/h3>\n

Vous devez obtenir la d\u00e9cision d\u2019un inspecteur avant de porter plainte \u00e0 la CRTO.<\/p>\n

Cela dit, si votre employeur vous punit pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, vous pouvez vous adresser \u00e0 la CRTO sans attendre.<\/p>\n

Si vous \u00eates membre d\u2019un syndicat, c\u2019est lui qui d\u00e9cide s\u2019il doit d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Si vous avez une plainte \u00e0 faire, parlez-en \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical.<\/p>\n

Si vous faites appel de la d\u00e9cision d\u2019un inspecteur, vous aurez peut-\u00eatre \u00e0 assister \u00e0 une audience devant la CRTO.<\/p>\n

L\u2019audience est une proc\u00e9dure qui peut \u00eatre dispendieuse et complexe. La CRTO n\u2019exige aucuns frais pour sa tenue, mais si vous perdez, vous devrez peut-\u00eatre rembourser \u00e0 votre employeur les sommes engag\u00e9es pour sa participation \u00e0 la proc\u00e9dure, notamment ses honoraires d\u2019avocat.<\/p>\n

Avant de communiquer avec la CRTO, informez-vous du d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure<\/a>.<\/p>\n

D\u00e9lai maximal<\/h3>\n

Une fois que vous aurez re\u00e7u la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur, vous aurez 30 jours <\/strong>pour porter plainte \u00e0 la CRTO.<\/p>\n

Demandez de l\u2019aide juridique<\/h3>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas membre d\u2019un syndicat, vous devriez demander des services d\u2019aide juridique pour votre requ\u00eate aupr\u00e8s de la CRTO.<\/p>\n

Un avocat peut vous conseiller relativement \u00e0 la loi, remplir votre requ\u00eate et vous repr\u00e9senter lors de votre audience.<\/p>\n

Le Service de r\u00e9f\u00e9rence du Barreau<\/a> peut vous donner le nom d\u2019un avocat ou d\u2019un parajuriste que vous pourrez consulter sans frais pendant au plus 30 minutes.<\/p>\n

JusticeNet<\/a> est un service destin\u00e9 aux Canadiens qui ont un revenu faible ou modeste. Sa mission est d\u2019aiguiller ces Canadiens vers des avocats et des parajuristes qui per\u00e7oivent des honoraires moins \u00e9lev\u00e9s, calcul\u00e9s en fonction du revenu de la personne en question.<\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement communiquer avec la Workers\u2019 Health and Safety Legal Clinic<\/a> (disponible en anglais seulement), qui aide les personnes \u00e0 faible revenu aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42246,42228,42232,42233],"yoast_head":"\nJe ne suis pas d'accord avec la d\u00e9cision prise par l'inspecteur du minist\u00e8re du Travail. 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